块状熔岩
简介：企业会不断吸收新鲜血液，招聘优秀新人。对于企业人力资源来说，新员工的培训非常重要，可以帮助新员工快速了解公司文化，适应新的工作环境。企业人力资源最常见的方式是。
企业会不断吸收新鲜血液，招聘优秀新人。培训对于企业人力资源非常重要，可以帮助新员工快速了解公司文化，适应新的工作环境。企业人力资源最常见的方式是新人在培训时参加拓展，团建的活动今天，小编将与您分享一些能够快速缓解新员工尴尬的破冰游戏。
拓展游戏1:没有心结
宗旨：让大家更和谐
时间：15~20分钟
材料：每个人都有一根同样长的粗绳
内容：
1.密码发出后，每人随意将绳子打三个结。
2.另一个密码发出后，每人与左边的人交换绳子解开绳结，解开三个绳结最快的人获胜。
拓展游戏2:针
目的：默契配合
时间：30~40分钟
材料：细孔针线
内容：
1、男女2人一组。也可以根据情况改变。
2.男玩家站在房间一边一英尺外的同一条线上，一手一条线。3.女选手站在房间另一边的同一条线上，一手一针。
4.左手放在背后。男选手跑向同伴，尽快将线插入针眼，带着针跑回原来的位置。第一个回到原来位置的队赢了。
拓展游戏3:谁是大人物
目的：打破障碍，加入团队
时间：20~30分钟
材料：扑克牌，橡皮筋
内容：
1、人数超过5人为佳。每个人都有一张卡片。把圆点放在他的额头上，用橡皮筋绑好。每个人只能看到别人的额头牌，但不能偷看手里的牌。估计他会输，但这次他可以认输，收牌；或者你可以和分数低的人挑战，一起打牌，看看谁的分数高。
2.其他人试图惩罚失败者。
3.如果最低分输了，最高分可以惩罚输的人。
拓展游戏4:同心圆
目的：消除隔膜，相互信任
时间：30~40分钟
内容：
1、认真讲解游戏目的，培养氛围。
2.站成一圈，并排，对着圈。所有人都站起来，双手向前，准备向前推。
3.选择一个人站在圈里，闭上眼睛，双手交叉胸前。大家大声问：“准备好了吗？”知情人回答：“准备！”(这个很重要，让气氛更严肃。他们会觉得这个“帖子”很重要。)
4.喊完口号，中间的人挺直了身子向后倒。其他人抱着他，轻轻传到左边或右边。领队小声说“支持者”:“干得好！”也安慰中间那位：“别怕，他们在支持你！”
5.大约一分钟后，圈里的人站起来，睁开眼睛感谢每一个支持者。看三秒，点头微笑。
6.让另一个人站在中间，直到大家都觉得被支持。
7.大家坐下来谈感情，气氛变得严肃起来，互相信任。
以上是小编介绍的公司新员工培训破冰游戏的全部内容，如果你对相关内容还有兴趣，请关注拓展和探路者!
