简介：如何快速将新员工融入团队，提高团队凝聚力，困扰很多HR，寻找拓展以外的公司来实施。资金紧张，很难讨好，但都尽力了。经领导批准，
新员工入职后，如何快速融入团队，提高团队凝聚力，一直困扰着很多HR，他们在拓展找了一家外部公司实施，但是资金紧张，小打小闹没有效果。他们很努力，尽了最大努力，却被领导批评，得不偿失。
今天我介绍三款团建游戏，简单易懂，易学有效，时间短。我们来看看。
超级贴纸
“用不同的对错问题猜猜你头顶上的答案”
人数：至少十人
位置：室内应用
适用范围：适合熟悉群里人物的朋友
游戏方法：
1.分成小组，每组人数不限。
2.每组一人面对面坐在中间(中间可以放一把椅子)。
3.老师宣布题目后，把两个答案放在出来的两个人头上。两个人只能看到对方头上的答案，却看不到自己头上的答案。
4.当老师说“开始”时，他们可以开始提问并猜测他们头上的答案，但是他们必须敲打放在中间的椅子或地板来做“问题”。只能问真假问题。
5.团队成员可以帮助回答问题，但不能提问或回答问题。
6.每组有30秒到1分钟的提问时间(取决于问题的难度)和3次猜测答案的时间。
7.每轮派不同的人去猜不同的问题，直到所有的问题都猜对为止。
8.分数可以根据各组的猜测次数来计算，输的队一定要受到惩罚。
拉龙威
人数：40人或以下
器具：丝带、绳子、报纸条或类似的条状物体
如何玩：
1)将玩家分成几组(例如五组)，每组有几个人(例如六个人)
2)每组排成一条直线，手放在前面人的肩膀上，丝带挂在后面人的背上。
3)比赛开始时，每组前面的人要抓住其他组尾部的丝带，每组尾部的人要避免被抓住。
4)如果你抓住了别人的尾巴，两个群体就会融合成一个，成为更长的“龙”。
5)游戏一直持续到所有组件都是龙。
6)长龙中最后一组为胜者。
头脑风暴
形式：4-6人最好
类型：讨论课时间：10分钟
材料：回形针、活动桌椅
地点：教室
活动目标：为学生提供练习创造性解决问题的机会。
操作程序：
调查表明，创造力可以通过简单实用的实践来培养。然而，很多时候，创新的想法往往被“我们去年尝试过”或“我们总是这样做”等词语扼杀。为了给参与者的自然创造力开绿灯，我们可以练习头脑风暴。
头脑风暴的基本原则应该是：
1.不允许批评。
2.欢迎异想天开(想法越古怪越好)
3.我们想要的是数量，而不是质量
4.我们寻求各种想法的结合和改进。有了这些基本概念，我们把员工分成几组，每组4-6人。他们的任务是在60秒内尽可能多地思考回形针的使用(其他任何项目或话题都可以)。
每个小组指定一个人记录想法的数量，而不是想法本身。一分钟后，要求每组报告他们想到的想法数量，然后列出“疯狂”或“激进”的想法。有时候，一些“愚蠢”的想法往往被证明是有意义的。你头脑风暴：你担心什么？*你认为头脑风暴最适合解决哪些问题？*你现在能想出什么地方可以在工作中使用头脑风暴吗？
以上是小编介绍的增加凝聚力的团建小游戏的全部内容，如果你对相关内容还有兴趣，请关注拓展和探路者!
