10月，我有幸参加了《团队建设》训练，和训练，拓展结束。我的心充满了起伏。可能我们很多人说不清什么是团队精神，对其内涵缺乏个人理解。
10月，我有幸参加了《团队建设》训练，和训练，拓展结束。我的心充满了起伏。
可能我们很多人分不清什么是团队精神，缺乏对其内涵的亲身体验。但是，通过这次活动，我清楚地感受到，团队精神是指团队成员之间相互合作、纵横沟通、为团队的利益和目标而努力的意愿和风格。它是团队管理的灵魂，是成功的内在动力。
无数例子表明，培养团队精神、增强凝聚力、向心力和科学的领导策略与成败有关。美国学者乔恩卡岑巴赫(Jon Katzenbach)认为，团队是由技能互补、愿意为共同目标而相互合作的个人组成的正式团体。正是团队和协作的优势激发了团队成员的合作意识，营造了和谐的氛围，增加了工作满意度，从而赢得了竞争优势。在一些团队中，人们会感到快乐、精力充沛和疲惫。在全体成员的共同努力下，整个团队取得了显著的成绩，取得了长足的进步；但是在一些团队里，他们抑郁，有内忧外患，什么都不是。所以现代管理者认为独行侠很难成就大事，胜利来自团队。如果他把自己的目标和兴趣与团队的目标和兴趣分开，他永远不会取得真正的成功。
早上，我们分组，成立了六个小组。每个队都有一场比赛。落后队，队长，副队长都会被处罚。它还实施了拓展项目“生命电梯”。队员用双手举起队长，看起来很简单，也很难。教练让我们坚持十分钟。5分钟后，我大汗淋漓，双手开始颤抖，不能轻易放弃。这就是团队，同样的目标，和永不放弃的坚持。当我们站在高处欣赏美景时，谁能想到今天有多少只手在支撑着你的位置，你能为他们做些什么？带着他们的希望，不辜负他们的努力，永不放弃！
每个项目都会遇到一些困难，面对原本被认为“不可能”的任务，我们却别无选择，只能放弃和退缩。为了我们的责任和团队的荣誉，我们一直在信任、坚持和努力……我们依靠团队的力量克服了所有的困难。坚持精神，审判精神，团队精神在这一刻如此光芒四射。这不就是我们日常工作中需要体验和使用的吗？印象最深的是毕业墙项目。最后一个项目“毕业墙”到的时候，天已经黑了，每个人都要翻过这堵4.5米的墙一次。这个项目必须通过集体努力来完成。最后，我们只用了13分钟就完成了这个项目。在“爬墙”的过程中，六个同事愿意踩在大腿和肩膀上，然后第一个爬上工业墙的组员会伸出援手，拉着其他组员去爬。在此，我们非常感谢在阶梯和毕业墙上帮忙的同事们，尤其是在阶梯上行走的同事们。40多个同伴踩在他们的肩膀上，满身是汗和沙，肩膀上有红色的印子。他们的敬业和奉献带来了团队的成功。
《拓展与训练》是培养现代人和组织的一种全新的学习方法和培训方法。这是一项挑战极限的训练活动。能激发人的斗志，激发人的潜能，培养人的自信心，创造性地发展人的团队合作能力。虽然只是短暂的一天，但我的灵感和经历是永久的精神财富。
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