介绍：为了庆祝公司销售业绩的快速发展，增强团队凝聚力，增进沟通和友谊，公司人事部组织所有员工、部分经销商及其家人前往拓展训练基地参加训练和拓展团队的户外活动。兴趣不是小事。
为了庆祝公司销售业绩的快速发展，增强团队凝聚力，增进沟通和友谊，公司人事部组织所有年轻员工、部分经销商及其家人前往拓展训练基地参加拓展训练，的户外活动
团队兴趣不是小事，多高的清晰度！在一个成员齐心协力，全力以赴，高度负责的社会，对团队有什么要求？它要求个人激发自我潜能，超越团队目标；它始终意识到细节决定成败；始终坚持团队利益优先于个人利益。有了这些共同的目标和充分的沟通与协作，这就是完美的团队。
首先，这是一个简单的游戏：“惯性拍拍手”。游戏规则很简单。我不想用语言来描述，但游戏背后的意义远不是用语言来表达的。导师给了我们一个点睛之笔的总结：‘惯性是导致效率低下，不能按时完成，团队利益丧失的恶手。’
《生死网格》 。这个项目是对团队合作和领导力分配能力的巨大考验。所有队伍都经过一个电网，一人触电，说明任务失败。电网上每个形状只能通过一次。这个项目给我的感觉就是分配任务，因为只有一分钟的讨论时间，然后只有队长可以发言。这个时候队长的分配方案很重要，但是我们还是没有做出合理的分配，不过好在最后他们都平安通过了，只是花了很长时间。所以领导的分配和安排能力很重要。
《飞跃硫酸池》 。我觉得这是一门综合性的课程，既要看团体，也要看个人。需要智慧和勇气，需要大家的配合。也要求刚开始的人要有一定的能力和技巧，才能给后面的人一个相对安全的环境，后面的人才能自信的去做，也就是要有实力才有说服力。这里要拓展的是在陌生的环境里面对陌生人，如何让别人
在经历了团队理解的革命洗礼后，下面的“突击屏障”、“信任桥”、“知性剪纸”让我们体会到了“牺牲自我成就大自我”的个人奉献；我意识到每个人都渴望被信任。有了别人的信任，我就有了责任感。在对自己和他人负责的态度中，压力可以转化为无尽的动力；个人智慧和团队决策是实现共同目标的重要动力。同时，这些活动也培养了我们管理工作的许多本质特征：领导者的决策能力、快速反应能力等。最后一次“密码传输”活动将让我们团队的每个成员难忘。活动开始前，教官对游戏规则的指示可能会让大家觉得我们低估了。
从最初的不情愿到现在，感觉发生了质的变化。我开始，安排，要求，努力，为以后打败对手做准备。需要冷静协调才能形成团结的整体，凝聚斗志的整体，能克服各种困难的整体。当我们有能力，有方法，个人业务达到一定高度，一定要发展到另一个层次，以后会做的更好。
以上是小编介绍的青年员工 拓展训练心得体会的全部内容，如果你对相关内容还有兴趣，请关注拓展和探路者!
